A.法人治理結(jié)構(gòu)
B.支薪經(jīng)理層
C.CEO
D.董事長
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A.1-100人
B.2-200人
C.3-300人
D.4-400人
A.1萬元
B.2萬元
C.3萬元
D.10萬元
A.個人信譽(yù)
B.個人資產(chǎn)
C.親密關(guān)系
D.個人能力
A.信用制度的完善
B.無限責(zé)任制的確立
C.有限責(zé)任制的確立
D.市場交易規(guī)模的擴(kuò)大
A.公司具有法人性
B.公司具有盈利性
C.公司具有繼承性
D.公司具有社會性
最新試題
由于債權(quán)人的特殊原因而無法支付的應(yīng)付款項(xiàng),例如債權(quán)人死亡而且無繼承人,找不到債主等,其應(yīng)付未付的款項(xiàng)應(yīng)作為()處理。
()是指從組織上、方式上創(chuàng)造出的,有助于更充分地發(fā)揮人們智慧在決策中的作用的方法,這類方法也稱為專家創(chuàng)造力技術(shù)。
通過分析得出自身強(qiáng)、弱點(diǎn)后,就要作最終評價結(jié)論。通常有哪些評價角度()
按企業(yè)主體法律人格的有無及企業(yè)成員財(cái)產(chǎn)責(zé)任的不同,企業(yè)組織形式分為()。
市場對經(jīng)理人員的監(jiān)督包括()
現(xiàn)有企業(yè)聯(lián)合組建成為公司的可行性研究的主要內(nèi)容有()
公司設(shè)立原則不包括()
地區(qū)機(jī)會分析包括()
不同企業(yè)之間發(fā)生的以()為對象的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓,是狹義的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓。
確定型決策與風(fēng)險型決策的本質(zhì)區(qū)別在于()