A、理論應(yīng)用研究型論文
B、理論研究型論文
C、實驗研究型論文
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、簡練、準確、易讀
B、可用縮略詞和自造詞
C、題名中盡可能用標點符號
A、有固定期限的勞動合同
B、無固定期限的勞動合同
C、以完成一定工作為期限的勞動合同
D、集體合同
A、認知系統(tǒng)
B、價值信仰系統(tǒng)
C、審美系統(tǒng)
D、文化系統(tǒng)
A、醫(yī)療秘方，疫情和發(fā)病率、死亡率、病死率等
B、純基礎(chǔ)理論研究成果
C、在國內(nèi)已經(jīng)流傳或者當?shù)厝罕娀灸軌蛘莆盏膫鹘y(tǒng)工藝
A、∑（加和）
B、函數(shù)
C、笛卡兒坐標
最新試題
具有（）的人通常表現(xiàn)為分析、創(chuàng)造、好奇、獨立等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動。
特別適于對新員工培訓的是（）
組織發(fā)展的重點不包括（）
組織發(fā)展目的不包括（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
在工作重新設(shè)計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計方法稱為（）
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
比較靈活，易于安排和設(shè)計，但訓練效率比較低，不能同時培訓很多人指的是（）