A、經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，人民民主不斷擴大
B、文化軟實力顯著增強
C、人民生活水平全面提高
D、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設(shè)取得重大進展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、崗位薪酬
B、能力薪酬
C、業(yè)績薪酬
D、職稱薪酬
A、正確性
B、可行性
C、需要性
A、圖序和圖題
B、坐標軸
C、數(shù)據(jù)曲線
A、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
B、勞動者經(jīng)過培訓仍不能勝任工作
C、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度
D、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害
E、勞動者被依法追究刑事責任
A、創(chuàng)新性
B、學術(shù)性
C、宣傳性
最新試題
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
比較靈活，易于安排和設(shè)計，但訓練效率比較低，不能同時培訓很多人指的是（）
特別適于對新員工培訓的是（）
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）
在工作重新設(shè)計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為（）
導師計劃的功能包括（）
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對管理人員進行培訓的方法是指（）
組織根據(jù)各個員工的特長、興趣與愛好不同，進行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為社會、友好、合作、理解等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動內(nèi)容的職業(yè)。
具體目標是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現(xiàn)出來的各個與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面，包括（）