（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。

（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權最重要的法律特征之一。

薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。

對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。

（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。