（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。

用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。

薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。

下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。

勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。