A、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過24個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金
B、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過18個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金
C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè),則張某仍能領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金
D、設(shè)張某于1998年犯盜竊罪被判處拘役3個(gè)月,則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利
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A、停止侵害
B、賠償損失
C、消除影響
D、公開賠禮道歉
A、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序
B、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的
D、在當(dāng)事人提起訴訟之前,必須先行進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
A、患職業(yè)病的
B、工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的
C、醉酒導(dǎo)致傷亡的
D、自殘或者自殺的
A、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的
B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的
C、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的
D、被依法追究刑事責(zé)任的
A、有關(guān)
B、有密切關(guān)系
C、有一定關(guān)系
D、無關(guān)
最新試題
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知()。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出售、()。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)在()訂立書面勞動(dòng)合同:()。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭(zhēng)議。
“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔()次。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括:()。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依法()。
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個(gè)層面。