A.一
B.二
C.三
D.四
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A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)
D.在所在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
A.獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)
B.股權(quán)出售
C.技術(shù)折股
D.股權(quán)購買
A.遵紀(jì)守法的義務(wù)
B.維護(hù)公司利益的義務(wù)
C.勤勉敬業(yè)的義務(wù)
D.遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)
A.一人一冊(cè)
B.一人多冊(cè)
C.多人多冊(cè)
D.多人一冊(cè)
A.保護(hù)義務(wù)
B.實(shí)現(xiàn)義務(wù)民
C.遵守義務(wù)
D.勞動(dòng)義務(wù)
最新試題
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（）。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
勞動(dòng)權(quán)又稱（），是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。