民事訴訟調解書生效后，當事人不服的還可以（）。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內容進行增刪或重新約定的行為：（）。

最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當地最低工資標準。

股權激勵方式包括獎勵股權（份）、股權（份）出售、（）。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。

（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。