A、造福人類(lèi)
B、提高效率
C、增強(qiáng)國(guó)力
D、加強(qiáng)國(guó)防
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A.創(chuàng)新創(chuàng)造；和諧發(fā)展
B.和諧發(fā)展；創(chuàng)新創(chuàng)造
C.求善求美；求真求實(shí)
D.求真求實(shí)；求善求美
A、第一產(chǎn)業(yè)
B、第二產(chǎn)業(yè)
C、第三產(chǎn)業(yè)
D、公共行政部門(mén)
A、救人，至少不傷害
B、愛(ài)人與愛(ài)藝術(shù)平行
C、尊重病人
D、對(duì)病人要有同情心
A、根據(jù)個(gè)人能力
B、根據(jù)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)
C、根據(jù)個(gè)人的地位
D、根據(jù)科研價(jià)值
A、強(qiáng)迫病人接受某種治療
B、醫(yī)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)低下
C、拖拉或拒絕對(duì)病人的搶救
D、病人不可逆昏迷用呼吸機(jī)維持，這時(shí)允許病人死亡
最新試題
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來(lái)勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（）。