用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。

（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個層面。

勞動合同終止的法定事項不包括：（）。

股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。

下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。