《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。

薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個層面。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。

對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時，實行差額、有（）投票。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進(jìn)行。

（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。