著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。

用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。

副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過(guò)（）周歲。

用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。

出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（）。

著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。

我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

民事訴訟調(diào)解書(shū)生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。