A.專業(yè)性強
B.技能要求高
C.社會通用性強
D.工資待遇好
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A.國際商貿(mào)談判師
B.律師
C.藥師
D.建筑師
A.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方
B.在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方
C.借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方
D.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方
A.員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作
B.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力
C.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
D.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年
A.醫(yī)療保險
B.養(yǎng)老保險
C.工傷和生育保險
D.失業(yè)保險
A.全部劃入統(tǒng)籌賬戶
B.部分劃入統(tǒng)籌賬戶
C.全部劃入個人賬戶
D.部分劃入政府財政
最新試題
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。
法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。