A、領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)三個要素
B、領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境三個要素
C、領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境四個要素
D、領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)過程四個要素
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A、與同事一點一滴的日常交往中為自己積累最大限度的“人緣”,同時也會給對方留有相當(dāng)大的回旋余地
B、給別人留面子,其實也是給自己掙面子
C、常喜歡擺架子、我行我素、挑剔、恫嚇、在眾人面前指責(zé)同事或下屬
D、應(yīng)努力營造愉快融洽的氣氛,學(xué)會與同事和平相處、友好合作
A、冷靜公允、不偏不倚
B、幫理不幫親,幫親不幫理
C、冷處理,不摻和
D、以上都不正確
A、上級培養(yǎng)
B、領(lǐng)導(dǎo)賦予
C、學(xué)習(xí)
D、后天移植
A、表態(tài)
B、決策
C、決定
D、表明
A、為上級出謀劃策
B、直接告訴上級說“我不去”、“我干不了”
C、以委婉的方式表達(dá)自己的立場
D、為了表現(xiàn)自己或擔(dān)心得罪上級而一味地聽從
最新試題
哪些不是傳統(tǒng)沖突的處理方法?()
如何與關(guān)系不太好的同事進行合作()
決定領(lǐng)導(dǎo)對下屬引力大小的因素包括()
人與人交感互動時存在于人與人之間的關(guān)系稱為人際關(guān)系。
影響正常溝通的障礙不包括()。
有的人游刃有余,人際關(guān)系和諧;有的人到處碰壁,人際關(guān)系緊張的原因是()。
下面哪些不是處理沖突的模式?()
下面關(guān)于賞罰的做法不合理的是()。
下面哪些做法不是協(xié)調(diào)與上級關(guān)系的藝術(shù)做法?()
專業(yè)技術(shù)人員與部門經(jīng)理之間的沖突是人際沖突。