A.貨幣政策
B.財(cái)政政策
C.收入政策
D.人力政策
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A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的均質(zhì)性
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均質(zhì)性
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的同質(zhì)性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的非同質(zhì)性
A.雇員歧視
B.雇主歧視
C.顧客歧視
D.雇主信息不完全
A.非經(jīng)濟(jì)特征差異
B.經(jīng)濟(jì)特征差異
C.經(jīng)濟(jì)技能差異
D.非經(jīng)濟(jì)技能差異
A.均衡——非均衡——均衡
B.非均衡——均衡——非均衡
C.均衡——非均衡
D.非均衡——均衡
A.價(jià)格——質(zhì)量混合調(diào)節(jié)
B.價(jià)格——數(shù)量混合調(diào)節(jié)
C.數(shù)量——質(zhì)量混合調(diào)節(jié)
D.投資——產(chǎn)量混合調(diào)節(jié)
最新試題
下面關(guān)于家庭生產(chǎn)函數(shù)的表述正確的是()
激勵(lì)就業(yè)的措施包括兩個(gè)方面:一方面是鼓勵(lì)失業(yè)者盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè),另一方面是鼓勵(lì)()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工會(huì)被看成()壟斷者。
勞動(dòng)力流動(dòng)除了帶來貨幣成本,還會(huì)帶來()成本。
一般用兩種方法來評(píng)估人力資本投資決策,分別是()法和內(nèi)部收益率法。
家庭成員配置自己時(shí)間資源的方式有三種:市場(chǎng)工作、()和閑暇。
下面不屬于對(duì)工資水平影響的企業(yè)外部因素的是()
效率合約模型中的效率合約曲線是()
為補(bǔ)償勞動(dòng)負(fù)效用引起的生理和心理損失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
新古典學(xué)派認(rèn)為()因素決定了勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行結(jié)果。