A.確定績效產(chǎn)出
B.建立績效指標
C.審核KPI指標
D.實施考核并反饋
E.監(jiān)督
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A.行政訴訟本質(zhì)上是法律監(jiān)督、制約行政行為的一種司法活動
B.它是用審判權(quán)來制衡行政權(quán),以防止權(quán)力濫用或腐化
C.被訴行政機關(guān)負有舉證責(zé)任
D.被訴行政機關(guān)在訴訟中處于被告的法律地位
A.權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督
B.行政主體自身的監(jiān)督
C.司法機關(guān)的監(jiān)督
D.社會輿論的監(jiān)督
E.黨的監(jiān)督
A.主體的權(quán)威性
B.對象的復(fù)雜性
C.經(jīng)濟贏利性
D.傳播的優(yōu)越性
E.目標的獨特性
A.自然環(huán)境
B.文化環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.經(jīng)濟環(huán)境
E.人口
A.政治統(tǒng)治
B.經(jīng)濟管理
C.文化教育
D.社會服務(wù)
E.暴力壓迫
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會的勞動分工決定的。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()來源于法定職位,由組織固定。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
()是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。