A.變化
B.穩(wěn)定
C.顧客方與生產(chǎn)經(jīng)銷力量對比的逆轉(zhuǎn)
D.無所不在的競爭
E.買方市場的存在
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A、李維特
B、赫伯特•西蒙
C、韋弗
D、香農(nóng)
E、紐曼
A、職能規(guī)范系統(tǒng)
B、職位系統(tǒng)
C、溝通系統(tǒng)
D、獎(jiǎng)罰制度
E、組織規(guī)程
A、個(gè)性行為理論
B、社會(huì)行為理論
C、團(tuán)體行為理論
D、組織行為理論
E、經(jīng)驗(yàn)行為理論
A、團(tuán)體動(dòng)力
B、信息、交流
C、團(tuán)體阻力
D、團(tuán)體的心理素質(zhì)
E、團(tuán)體及成員的相互關(guān)系
A、目標(biāo)原則
B、專業(yè)化原則
C、協(xié)調(diào)原則
D、一致性原則
E、平衡原則
最新試題
“管理運(yùn)動(dòng)”過程中的三次高潮是()
法約爾的貢獻(xiàn)在于()
霍桑試驗(yàn)的結(jié)論指出新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高()
點(diǎn)燃美國“管理運(yùn)動(dòng)”火花的是()
管理科學(xué)理論的基礎(chǔ)是第二次世界大戰(zhàn)中發(fā)展起來的()
梅奧等人在人際關(guān)系學(xué)說基礎(chǔ)上建立起來的研究人的行為的理論最早叫()
現(xiàn)代管理科學(xué)主要服務(wù)于()
泰羅由于對管理理論的卓絕貢獻(xiàn)而被后人稱為()
上級管理人員把一般的日常事物授權(quán)給下級管理人員去處理,而自己只保留對例外事項(xiàng)的決策和監(jiān)督權(quán),這是泰羅提倡的()
美國管理運(yùn)動(dòng)所提倡的觀點(diǎn)有()