A、前慣例階段
B、后慣例階段
C、慣例階段
D、原則階段
E、超慣例階段
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A、質(zhì)量
B、價(jià)格
C、交貨期
D、信譽(yù)
E、服務(wù)
A、顧客
B、分銷(xiāo)商
C、供應(yīng)商
D、競(jìng)爭(zhēng)者
E、合作伙伴
A.一般環(huán)境
B.微觀環(huán)境
C.具體環(huán)境
D.抽象環(huán)境
E.特殊環(huán)境
A.前慣例階段
B.慣例階段
C.后慣例階段
D.原則階段
A、維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定
B、為社會(huì)整體利益作貢獻(xiàn)
C、與公眾建立合作伙伴關(guān)系
D、通過(guò)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)獲取最大利潤(rùn)
最新試題
未來(lái)管理方法的最大改變?cè)谟谶M(jìn)行()
形成管理外部環(huán)境中政治環(huán)境的因素包括有()
權(quán)變管理理論學(xué)者提出的“權(quán)變學(xué)說(shuō)”包含的主要內(nèi)容是()
“當(dāng)我們合理地看這個(gè)世界的時(shí)候,反過(guò)來(lái)這個(gè)世界看起來(lái)就是合理的”是()的名言。
管理權(quán)變學(xué)說(shuō)是下述學(xué)說(shuō)相結(jié)合的產(chǎn)物()
管理基本上是一種數(shù)學(xué)程序、概念、符號(hào)以及模型等的演算和推導(dǎo),持這一觀點(diǎn)的管理學(xué)派是()
企業(yè)文化可劃分為三個(gè)層次,其中從根本上支配企業(yè)及職工的行為傾向的是()
未來(lái)管理組織的發(fā)展趨勢(shì)是()
加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的核心內(nèi)容上,對(duì)人的管理有一個(gè)基本的前提,那就是要解決好人的()。
以人際關(guān)系為中心研究管理問(wèn)題的管理學(xué)派是()