上級(jí)管理人員把一般的日常事物授權(quán)給下級(jí)管理人員去處理，而自己只保留對(duì)例外事項(xiàng)的決策和監(jiān)督權(quán)，這是泰羅提倡的（）

在”管理科學(xué)理論”中，首先提出”系統(tǒng)分析”的概念的是（）

馬克斯.韋伯認(rèn)為宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)的權(quán)力是（）

美國出現(xiàn)的“管理運(yùn)動(dòng)”的必然性表現(xiàn)為（）

小斯隆在通用汽車公司采用了一種新的組織結(jié)構(gòu)形式，以后成為大型企業(yè)普遍采用的典型的組織結(jié)構(gòu)模式。這種組織結(jié)構(gòu)形式是（）

霍桑試驗(yàn)的結(jié)論指出新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高（）

第一個(gè)明確地把管理作為生產(chǎn)的第四個(gè)要素而同土地、勞動(dòng)力、資本相并列的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）

古典管理理論認(rèn)為，職工是（）

企業(yè)中存在著“非正式組織”的觀點(diǎn)來源于（）

目前組織行為從它的研究對(duì)象和范圍來看，可以劃分為三個(gè)層次（）