A.顧客
B.競(jìng)爭(zhēng)
C.變革
D.環(huán)境
E.技術(shù)
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A.管理審計(jì)
B.外部審計(jì)
C.內(nèi)部審計(jì)
D.經(jīng)營(yíng)審計(jì)
A.前饋控制
B.跟蹤控制
C.自適應(yīng)控制
D.最佳控制
A.雙方的相互信任
B.溝通技巧的差異
C.地位差別
D.發(fā)送者與接收者之間的相似程度
A.期望值高
B.雙向期望
C.效價(jià)高
D.單向期望
A.Z理論和Y理論
B.X理論和Z理論
C.X理論和Y理論
D.A理論和B理論
最新試題
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
要使考評(píng)方案取得成效,必須讓那些受過專門評(píng)估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來。
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是()