管理系統(tǒng)上下分出等級(jí)層次就是（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。

指導(dǎo)的意見是行政方法中的（）。

人員配備是一個(gè)復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測(cè)方法有（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個(gè)部門是否具有直線、參謀或職能的特點(diǎn)，主要取決于（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動(dòng)沿著預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對(duì)的是（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評(píng)價(jià)的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。