A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.傷殘保險(xiǎn)
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A.心理定勢
B.心理強(qiáng)化
C.認(rèn)同心理
D.模仿心理
A.“硬漢”型文化
B.“盡力”型文化
C.“賭注”型文化
D.“程序”型文化
A.整體層次
B.精神層次
C.制度層次
D.外顯層次
A.學(xué)歷
B.資歷
C.績效
D.計(jì)劃
A.負(fù)相關(guān)
B.不相關(guān)
C.正相關(guān)
D.有一定關(guān)系
最新試題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是（）
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）