A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效考核
C.績(jī)效實(shí)施
D.績(jī)效反饋
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A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
A.普通員工
B.基層管理人員
C.中層管理人員
D.高層管理人員
A.素質(zhì)能決定績(jī)效
B.素質(zhì)能預(yù)測(cè)績(jī)效
C.績(jī)效能決定素質(zhì)
D.績(jī)效能預(yù)測(cè)素質(zhì)
A.費(fèi)用高
B.容易摻雜人情關(guān)系
C.應(yīng)聘者信息過(guò)于繁雜
D.會(huì)出現(xiàn)“近親繁殖”現(xiàn)象
A.招募人數(shù)的確定
B.招募人員的選擇
C.招募地點(diǎn)的選擇
D.招募渠道的選擇
最新試題
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買(mǎi)規(guī)定的（）
1000個(gè)法國(guó)騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵，靠的是（）
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱(chēng)為（）
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）