單項選擇題職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
A.尋找職業(yè)錨
B.職業(yè)錨的轉(zhuǎn)換
C.尋找職業(yè)安全感
D.職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換
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1.多項選擇題下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
A.獎金
B.福利
C.保障計劃
D.培訓(xùn)機會
2.單項選擇題員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.可持續(xù)性
3.單項選擇題部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
A.績效計劃
B.績效考核
C.績效實施
D.績效反饋
4.單項選擇題柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）
A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
5.單項選擇題側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對象是（）
A.普通員工
B.基層管理人員
C.中層管理人員
D.高層管理人員
最新試題
人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）
題型：單項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
題型：單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）
題型：單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）
題型：單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）
題型：單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點，該方法是（）
題型：單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵，靠的是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題