按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。