2005年出臺的《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[2005]38號），主要內(nèi)容為（）
①城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員均應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度；
②逐步做實個人賬戶；
③調(diào)整養(yǎng)老金計發(fā)辦法；
④完善基本養(yǎng)老金調(diào)整機制；
⑤加快提高統(tǒng)籌層次。

1997年國務(wù)院頒布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號），標(biāo)志著我國養(yǎng)老保險制度從分散化走向統(tǒng)一化的道路，該文件的“統(tǒng)一”主要體現(xiàn)在（）
①統(tǒng)一了城鎮(zhèn)所有企業(yè)職工及城鎮(zhèn)個體勞動者的養(yǎng)老保險辦法；
②統(tǒng)一了企業(yè)和職工個人的繳費比例；
③統(tǒng)一了個人賬戶的規(guī)模；
④統(tǒng)一了基本養(yǎng)老保險金計發(fā)辦法；
⑤統(tǒng)一了退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整辦法。

關(guān)于我國20世紀(jì)80年代以前的傳統(tǒng)養(yǎng)老保險體制的特點，以下說法正確的是（）
①制度安排只面向城鎮(zhèn)勞動者；
②實行現(xiàn)收現(xiàn)付制；
③資金實行全國統(tǒng)籌；
④實行單位化管理；
⑤是一個全國統(tǒng)一的制度；
⑥養(yǎng)老保險費由單位負(fù)責(zé)，職工個人不繳費。

各國際組織提出的多支柱養(yǎng)老模式雖然各不相同，但也有一致的方面，包括（）。
①應(yīng)設(shè)立以反貧困及防止老無所養(yǎng)為目標(biāo)的強制性的基礎(chǔ)養(yǎng)老金支柱，并實行公共管理
②應(yīng)設(shè)置強制性的公共養(yǎng)老金計劃支柱，采取完全積累的繳費確定型計劃，并實行公共管理
③應(yīng)設(shè)置強制性的職業(yè)養(yǎng)老金支柱，采取完全積累的繳費確定型計劃
④應(yīng)在正規(guī)制度性保障之外設(shè)置自愿性支柱，即個人（或家庭）的儲蓄計劃及其他金融資產(chǎn)安排

多支柱模式當(dāng)前已成為世界各國養(yǎng)老保險制度改革的發(fā)展趨勢。世界銀行等國際組織也提出了不同的多支柱模式。不同的國際組織在多支柱養(yǎng)老保障體系的觀點上既存在共識，也存在分歧。

以下兩段話中的觀點分別來自兩個國際組織，這兩個國際組織最有可能是（）
①“以大規(guī)?；鸱e累制的繳費預(yù)定計劃為組成成分的養(yǎng)老保障體系，在國家下放了養(yǎng)老基金的競爭性管理權(quán)和一個社會化的安全網(wǎng)的情況下，最有可能促進經(jīng)濟增長，向老年人提供適當(dāng)?shù)氖杖?，并通過投資的分散化降低風(fēng)險。”
②“幾十年來，公共現(xiàn)收現(xiàn)付制度已經(jīng)在大多數(shù)國家證明了其可靠穩(wěn)定性，那些失敗的例子，一般都是管理渙散、經(jīng)濟全面崩潰所造成。相反，基金積累制度，無論是公共的或私營的，只是在十分例外的情況下，令人信服地表明其對付經(jīng)濟波動的能力，特別是長期能力。”

20世紀(jì)80年代以來，各國養(yǎng)老保險制度改革雖然在具體內(nèi)容上各有不同，但整體上仍有一些普遍性特征，包括（）。
①建立多層次的養(yǎng)老保險體系
②調(diào)整政府的職能和作用
③引入基金積累制
④減少政府公共開支