做事情的態(tài)度是：（）

用“德”“能”“勤”“技”的標(biāo)準(zhǔn)考核員工，是比較合理的。

關(guān)于企業(yè)制定目標(biāo)遵循步驟的描述，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是：（）

“如何執(zhí)行”的問(wèn)題要從：（）

化解下級(jí)阻力的方法不包括：（）

一般來(lái)說(shuō)，制定企業(yè)的宏觀目標(biāo)需要遵循的原則是：（）

下列選項(xiàng)中，適合每周考核一次的是：（）

標(biāo)桿瞄準(zhǔn)

關(guān)于組織的力量，理解不正確的是：（）

企業(yè)高層的工作相對(duì)來(lái)說(shuō)比較務(wù)虛，所以考核周期要盡可能短。