單項選擇題如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個崗位，其薪酬等級的確定比較困難，應(yīng)采?。ǎ┓椒▉慝@取有關(guān)薪酬信息。

A、企業(yè)的正式調(diào)查
B、政府的薪酬調(diào)查
C、商業(yè)性調(diào)查
D、專業(yè)性薪酬調(diào)查


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1.單項選擇題按順序選出績效考核的步驟（）

A、工作說明書→確定工作要項→確定績效標(biāo)準(zhǔn)→評價實施→績效面談→制定績效改進計劃→績效改進指導(dǎo)
B、工作說明書→確定績效標(biāo)準(zhǔn)→確定工作要項→評價實施→績效面談→制定績效改進計劃→績效改進指導(dǎo)
C、工作說明書→確定工作要項→確定績效標(biāo)準(zhǔn)→評價實施→制定績效改進計劃→績效面談→績效改進指導(dǎo)
D、確定工作要項→工作說明書→確定績效標(biāo)準(zhǔn)→評價實施→績效面談→制定績效改進計劃→績效改進指導(dǎo)

2.單項選擇題“他這個人怎么樣？”屬于績效考核類型的（）

A、效果主導(dǎo)型
B、行為主導(dǎo)型
C、品質(zhì)主導(dǎo)型
D、一般主導(dǎo)型

3.單項選擇題開放式的績效考核制度首先應(yīng)體現(xiàn)在評價上的（），借此才能取得上下級的認(rèn)同，使績效考核得以推行。

A、公開和絕對性
B、公開、公正、公平性
C、真實性
D、標(biāo)準(zhǔn)性

4.單項選擇題小王負(fù)責(zé)北方區(qū)銷售渠道管理，上級主管在他的績效管理目標(biāo)設(shè)計過程中錯誤的做法是（）

A、由主管直接為他制定績效目標(biāo)和要求
B、主管幫助他確定實現(xiàn)績效目標(biāo)的計劃
C、對他的績效目標(biāo)制定過程進行及時的指導(dǎo)
D、主管了解他所在崗位的行為特點，以便對其輔導(dǎo)

5.單項選擇題從考評的效標(biāo)上看，可分為，（）

A、實用性效標(biāo)，行為性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)
B、特征性效標(biāo)、適用性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)
C、特征性效標(biāo)、實用性效標(biāo)和適用性效標(biāo)
D、特征性效標(biāo)、行為性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)