A.職業(yè)安定
B.工作富有挑戰(zhàn)性
C.成就認(rèn)可
D.職務(wù)晉升
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A.滿意因素
B.不滿意因素
C.保健因素
D.激勵(lì)因素
A.健康需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
E.工作需要
A.企業(yè)的價(jià)值觀
B.行業(yè)競爭的激烈程度
C.不同部門是否有目標(biāo)沖突
D.企業(yè)文化是否鼓勵(lì)坦誠
A.專長權(quán)
B.模范權(quán)
C.職位權(quán)力
D.當(dāng)時(shí)就不具影響力的職權(quán)
A.程序
B.規(guī)則
C.政策
D.以上都是
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。