按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限，把行政組織發(fā)展模式分為（）

行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括（）

簡述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對(duì)行政組織的作用。

行政組織倫理困境根源有（）

關(guān)于國家政府的起源，亞里士多德認(rèn)為，國家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國民利益的實(shí)現(xiàn)。

簡述內(nèi)外環(huán)境對(duì)行政組織的影響。

下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。

行政組織績效管理過程包括（）

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。