一是觀察公司績效與職業(yè)經(jīng)理人薪酬之間是否存在正相關(guān)關(guān)系；
二是觀察擁有這種薪酬機(jī)制的公司其績效是否優(yōu)秀。

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)和外部市場。

實(shí)際值、預(yù)測值、預(yù)算值、相對績效標(biāo)準(zhǔn)

一是有助于促進(jìn)過程與結(jié)果相結(jié)合、績效評價(jià)與績效管理相結(jié)合；
二是彌補(bǔ)了會(huì)計(jì)指標(biāo)的缺陷，促進(jìn)了長期利益和短期利益的一致。

會(huì)計(jì)指標(biāo)與市場指標(biāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)、單一指標(biāo)與綜合指標(biāo)。