單項選擇題工作分析的結果可以用來確定相應的（）。
A.培訓目的
B.培訓內容
C.培訓標準
D.培訓計劃
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1.單項選擇題美國企業(yè)“功績晉升制”強調的晉升標準是（）
A.學歷
B.資歷
C.素質
D.績效
2.多項選擇題為防范培訓風險，企業(yè)與受訓者簽訂培訓合同的主要項目包括（）。
A.培訓成本的分擔
B.受訓者的服務期限
C.保密協(xié)議
D.違約補償
E.培訓內容
3.單項選擇題（）不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用
A.勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用
B.健康檢查和職業(yè)病防治費用
C.勞動安全衛(wèi)生防護品研發(fā)費用
D.工傷保險費
4.單項選擇題狹義的人力資源規(guī)劃實質上是（）
A.企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
D.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃
5.單項選擇題企業(yè)是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權力，這是評價（）成功與否的標準之一。
A.人力資源工作
B.招聘工作
C.考核工作
D.培訓工作
最新試題
在崗培訓有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是（）。
題型：單項選擇題
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
在現(xiàn)代經濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題