A.內(nèi)生的
B.溫和型的
C.激烈型
D.漸進(jìn)型
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A.企業(yè)要科學(xué)的發(fā)展
B.人的因素第一
C.企業(yè)資本重組
D.企業(yè)設(shè)備的更新
A.英雄人物
B.企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)
C.科學(xué)發(fā)展觀
D.以人為中心
A.大男子主義還是女權(quán)主義
B.自然環(huán)境的差別
C.社會(huì)發(fā)展速度的差異
D.民族心理差異
A.適度性原則
B.時(shí)效性原則
C.公平公開(kāi)原則
D.多樣性原則
A.個(gè)人信譽(yù)不被看好
B.語(yǔ)言表達(dá)能力欠佳
C.溝通對(duì)象和時(shí)機(jī)選擇不合適
D.理解障礙
最新試題
一般來(lái)說(shuō)，價(jià)值是一個(gè)（）。
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。
回答“如何做”的問(wèn)題的是（）
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中，基礎(chǔ)是（）
構(gòu)成公關(guān)關(guān)系的基本要素有哪幾個(gè)（）
企業(yè)文化的中心要素
簡(jiǎn)述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
美國(guó)通用電氣公司提出的“為用戶(hù)提供全套解決問(wèn)題的方案”的口號(hào)，該口號(hào)屬于（）