（）是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。

（）是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

（）是領(lǐng)導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。

領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

（）是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務(wù)。

（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

（）是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。

領(lǐng)導的（）是由社會的勞動分工決定的。