（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。

領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。