前幾年，為適應形勢發(fā)展和機構改革的需要，某自治州委、州政府做出了合并該州傳染病醫(yī)院與結核病防治所的決定。但合并后不到半年，內部的矛盾就出現了：首先在經費上的矛盾。自合并以后，省結核病防治部門認為，合并后的結核病防治機構巳由原來的防疫性質變?yōu)榱酸t(yī)療性質，其防治費用的補助，應由地方財政按病床給予補貼；而地方財政認為，結核病防治應由省投資防治經費。由于省、州兩家在經費問題上互相推威單位得不到應有的補助，致使工作受到影響。
其次，工作性質上的矛盾。醫(yī)院是醫(yī)療性質，而結核病防治是防疫性質的，所以在經費、人力、物力、工作任務上都不便安排，上級下達的工作任務，特別是下達的結核病防治方面指令性的任務很難落實，省“結防”部門對此意見很大，醫(yī)院的醫(yī)務人員意見也很大。面對這種情況，醫(yī)院的領導很為難，不合并吧，上級的決定又不能違反；合并吧，工作性質不同，內部的矛盾重重，在一個單位難以維持下去。鑒于這些情況，州衛(wèi)生局對該院前段的工作進行了認真的總結，權衡利弊大于片，于是將情況及時向州委、州政府作了匯報，拿出了本局的意見，結果州委、州政府還是同意了州衛(wèi)生局的意見，將合并的兩個單位重新分開。分開后，各自的工作運轉正常，事業(yè)上都有一定的發(fā)展。盡管這樣人們還是擔心，象這樣的分分合合幾時能休？