A.有價(jià)值
B.有個(gè)性
C.杰出
D.難以模仿
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A.性質(zhì)不同
B.內(nèi)涵不同
C.內(nèi)容不同
D.方式不同
A.企業(yè)利潤(rùn)
B.企業(yè)價(jià)值觀
C.企業(yè)行為規(guī)范
D.企業(yè)形象
A.間接性
B.獨(dú)特性
C.層次性
D.關(guān)聯(lián)性
A.品牌成熟度
B.品牌知名度
C.品牌美譽(yù)度
D.品牌忠誠(chéng)度
A.物質(zhì)層
B.行為層
C.形象層
D.理念層
最新試題
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類(lèi)型是（）
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)中的（）
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于（）
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實(shí)是督促企業(yè)具有（）
價(jià)值觀也叫（）。
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)，為企業(yè)帶來(lái)生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高，是企業(yè)文化的（）
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值（）
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)