智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內有預見性，時間越長預見性就越低。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

一個團體越是異質，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據。

下列不屬于外變量關系證據的是（）。

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

測評標準內容的結構包括德、能、勤、（）四方面的結構。

投射技術是（）首先倡導的。

下列選項關于智力說法錯誤的是（）