（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

一個團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

文件筐測驗的缺點是（）。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。