外變量關系證據是通過分析測驗分數和測驗以外變量的關系獲得的效度證據。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

下列選項關于智力說法錯誤的是（）

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

當測驗太難或太易時，則分數的范圍就會縮小，從而提高信度。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數。

下列哪個選項不是無領導小組討論的目的（）。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術（）。

心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統測量和評價的過程。