問答題任用工作人員的原則是什么？
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1.問答題人事行政機構與人事行政體制的關系是什么？
2.判斷題人事行政計劃是作出人事行政決策的基礎。
3.多項選擇題下面屬于職能性人才流動的動因有（）
A.夫妻兩地分居
B.專業(yè)不對口
C.與領導關系緊張
D.人才積壓浪費
E.照顧父母
4.多項選擇題根據(jù)晉升幅度，可把晉升分為（）
A.外部任用
B.內部晉升
C.常規(guī)晉升
D.破格晉升
E.功績晉升
5.多項選擇題在吸收錄用工作中，任何人不得因為以下哪些方面而受到歧視（）
A.民族
B.性別
C.家庭出身
D.婚姻狀況
E.犯罪
最新試題
基于考分之間關系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內部一致性系數(shù)。
題型：判斷題
下列哪個選項不是無領導小組討論的目的（）。
題型：單項選擇題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內有預見性，時間越長預見性就越低。
題型：判斷題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產生，具有主體與客體的對應關系。
題型：判斷題
以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于外變量關系證據(jù)的是（）。
題型：單項選擇題
通用的智力測驗，內容和結構都很復雜，有專門的測驗器材，需經過專門學習訓練的人才能掌握。
題型：判斷題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）
題型：單項選擇題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題