（）是領(lǐng)導的首要職責。

行政領(lǐng)導者是國家主權(quán)和國家利益的捍衛(wèi)者。

簡述協(xié)調(diào)在領(lǐng)導過程中的統(tǒng)一和放大功能。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

為什么說領(lǐng)導者協(xié)調(diào)藝術(shù)的高低，同樣是衡量一個領(lǐng)導者是否合格的重要指標之一。

在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領(lǐng)導體制是層級制。

行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關(guān)觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

領(lǐng)導者應充當領(lǐng)頭牛角色。

行政領(lǐng)導行政責任是一種管理責任。