A.國民經(jīng)濟(jì)管理
B.工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理
C.企業(yè)管理
D.管理活動的基本規(guī)律與方法
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A、特殊性
B、綜合性
C、歷史性
D、實(shí)踐性
A、概念技能
B、知識技能
C、技術(shù)技能
D、人際技能
A、監(jiān)督者
B、代表人
C、領(lǐng)導(dǎo)者
D、聯(lián)絡(luò)者
A、高層管理者
B、中層管理者
C、基層管理者
D、行政管理者
A、高層管理者
B、中層管理者
C、基層管理者
D、財(cái)務(wù)管理者
最新試題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）