A、管理信息系統(tǒng)
B、運營信息系統(tǒng)
C、事務/數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
D、決策支持系統(tǒng)
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A.專家系統(tǒng)
B.決策支持系統(tǒng)
C.管理信息系統(tǒng)
D.高級經(jīng)理支持系統(tǒng)
A、支持高層決策分析
B、物理地存放數(shù)據(jù)
C、軟件仿真
D、數(shù)據(jù)挖掘
A、價值管理系統(tǒng)和財務管理系統(tǒng)
B、人力資源管理與知識管理系統(tǒng)
C、物流管理系統(tǒng)和企業(yè)資源計劃系統(tǒng)
D、供應鏈管理系統(tǒng)
E、客戶關系管理系統(tǒng)
A、事務/數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
B、管理信息系統(tǒng)
C、決策支持系統(tǒng)
D、高級經(jīng)理支持系統(tǒng)
E、專家系統(tǒng)和智能工作系統(tǒng)
A、認識、形成和解決問題
B、解釋解決問題的辦法
C、從經(jīng)驗中學習
D、從實踐中學習
E、智能分析
最新試題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設計可采?。ǎ?/p>
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。