組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是（）

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅力。這種內(nèi)驅力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。