組織發(fā)展的局限性有（）

組織調(diào)整的主要方法有（）。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

委員會制的基本類型有（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為（）

在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。