把組織自身的力量融人社會大潮中，以此增強(qiáng)組織社會形象的做法，體現(xiàn)的公關(guān)策劃的心理策略是（）。

下列關(guān)于公關(guān)傳播的說法中，不正確的有（）

管理者對員工的重視，比勞動條件的改善、福利待遇的提高更能提高勞動生產(chǎn)率，通過實(shí)驗(yàn)證明了這一結(jié)論的學(xué)者是（）。

同以后形成的印象相比，人們會對早先形成的印象予以更大的權(quán)重，這種印象形成模式是（）

公共關(guān)系心理學(xué)與普通心理學(xué)的區(qū)別在于（）

上級給下級做思想工作，這種勸導(dǎo)方式是（）。

某些在很長時(shí)期內(nèi)形象良好的企業(yè)有時(shí)會因某一突發(fā)事件處理失當(dāng)而使形象嚴(yán)重受損，這體現(xiàn)的組織形象的特點(diǎn)是（）。

“公關(guān)人員在與他人交往的過程中，稱呼適當(dāng)，措詞委婉，目光專注，應(yīng)對自如”，這種表現(xiàn)屬于（）

成語故事“望梅止渴”體現(xiàn)的對公眾心理施加影響的方法是（）。

下列屬于投射效應(yīng)的心理現(xiàn)象有（）