A.槍彈論
B.社會(huì)關(guān)系說
C.社會(huì)范疇說
D.個(gè)人差異說
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A.組織內(nèi)公眾
B.組織外公眾
C.公共關(guān)系傳播者
D.公共關(guān)系接受者
A.暈輪效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.木桶效應(yīng)
D.投射效應(yīng)
A.人們會(huì)對(duì)早先形成的印象予以更大的權(quán)重
B.人們會(huì)對(duì)消極的評(píng)價(jià)予以更大的權(quán)重
C.人們會(huì)對(duì)同先前印象一致的信息予以更大的權(quán)重
D.人們會(huì)對(duì)積極的評(píng)價(jià)予以更大的權(quán)重
A.組織資金狀況
B.組織的無形資產(chǎn)
C.組織的地理位置
D.組織的道德形象
A.陣熱
B.時(shí)髦
C.時(shí)狂
D.狂熱
最新試題
公眾需要的特點(diǎn)有()
關(guān)于商場(chǎng)開業(yè)、展覽會(huì)閉幕新產(chǎn)品問世、超額完成產(chǎn)值等情況的報(bào)道,這種公共關(guān)系傳播內(nèi)容是()。
“日常生活中,有的人多思善想、深謀遠(yuǎn)慮,有的人聽風(fēng)是風(fēng)聽雨是雨、人云亦云”,這種表現(xiàn)屬于()
公關(guān)人員在人際交往過程中應(yīng)消除的心理障礙有()
某些在很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)形象良好的企業(yè)有時(shí)會(huì)因某一突發(fā)事件處理失當(dāng)而使形象嚴(yán)重受損,這體現(xiàn)的組織形象的特點(diǎn)是()。
中國(guó)大陸第一部公共關(guān)系學(xué)專著《公共關(guān)系學(xué)概論》的出版日期是()。
管理者對(duì)員工的重視,比勞動(dòng)條件的改善、福利待遇的提高更能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,通過實(shí)驗(yàn)證明了這一結(jié)論的學(xué)者是()。
在海上飛行時(shí),由于海天一色,飛行員找不到自然環(huán)境中的視覺參考標(biāo)志,很容易將倒飛著的飛機(jī)感知為正飛的,這種知覺屬于()
公眾的心理傾向包括()
要求受訓(xùn)公關(guān)人員針對(duì)某一特殊問題,在不受任何限制的情況下,提出所有能想象得到的意見,這種公關(guān)人員的心理素質(zhì)訓(xùn)練方法是()。