A、董事會(huì)
B、風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)
C、法律風(fēng)險(xiǎn)管理部門
D、內(nèi)部審計(jì)部門
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、實(shí)現(xiàn)由"事后補(bǔ)救"向"事前預(yù)警"轉(zhuǎn)變
B、實(shí)現(xiàn)由"配角"向"主角"轉(zhuǎn)變
C、實(shí)現(xiàn)由"一般建議權(quán)"向"參與決策權(quán)"轉(zhuǎn)變
D、實(shí)現(xiàn)由"戰(zhàn)略性管理"向"輔助型管理"轉(zhuǎn)變
A、由"配角"向"主角"轉(zhuǎn)變
B、由"戰(zhàn)略性管理"向"輔助型管理"轉(zhuǎn)變
C、由"事前預(yù)警"向"事后補(bǔ)救"轉(zhuǎn)變
D、由"參與決策權(quán)"向"一般建議權(quán)"轉(zhuǎn)變
A、由"事前預(yù)警"向"事后補(bǔ)救"轉(zhuǎn)變
B、"一般建議權(quán)"向"參與決策權(quán)"轉(zhuǎn)變
C、由"戰(zhàn)略性管理"向"輔助型管理"轉(zhuǎn)變
D、由"主角"向"配角"轉(zhuǎn)變
A、效益原則
B、逐級(jí)審批原則
C、市場(chǎng)決定原則
D、公開(kāi)原則
A、合規(guī)經(jīng)理一年聘任一次,并應(yīng)發(fā)放相應(yīng)的崗位工資
B、合規(guī)經(jīng)理三年聘任一次,并應(yīng)發(fā)放相應(yīng)的崗位工資
C、合規(guī)經(jīng)理五年聘任一次,并應(yīng)發(fā)放相應(yīng)的崗位工資
D、合規(guī)經(jīng)理十年聘任一次,并應(yīng)發(fā)放相應(yīng)的崗位工資
最新試題
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)編撰法律意見(jiàn)書時(shí),法律意見(jiàn)書事實(shí)部分需要將所有和事實(shí)有關(guān)的材料都進(jìn)行一一交代,不能只選擇與事實(shí)關(guān)系較為密切、影響事件發(fā)展的材料。
連帶責(zé)任保證人享有先訴抗辯權(quán)。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)編撰法律意見(jiàn)書的法律分析部分時(shí),一般而言,法律分析的整體結(jié)構(gòu)安排要遵循先實(shí)體后程序、先次后主的結(jié)構(gòu)題例。
質(zhì)權(quán)自出質(zhì)人交付質(zhì)押財(cái)產(chǎn)時(shí)發(fā)生效力。
為了確保合同使用人能夠正確理解合同條款的意圖和功能,準(zhǔn)確填寫和運(yùn)用合同條款維護(hù)銀行權(quán)益,農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)法律部門應(yīng)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)合同和示范合同的填寫和搭配運(yùn)用等事項(xiàng),進(jìn)行規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化管理。
因受欺詐受脅迫而簽訂的合同一律無(wú)效。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)編撰法律意見(jiàn)書時(shí),通過(guò)正文對(duì)擬分析問(wèn)題的事實(shí)及法律分析后,法律意見(jiàn)書制作者必須總結(jié)歸納,分析重點(diǎn)、難點(diǎn)及疑點(diǎn),提出切實(shí)可行的法律建議,作為機(jī)構(gòu)決策的依據(jù)。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時(shí),堅(jiān)持談判底線,是談判人員不能退讓的立場(chǎng)。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)制作法律意見(jiàn)書的關(guān)鍵部分是首部和結(jié)論,主要內(nèi)容是對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行法律分析并解答。
合同條款編寫的過(guò)程中應(yīng)注意違約金和賠償損失之間的區(qū)別,賠償損失以損害事實(shí)為必備條件,而違約金的支付僅以違約行為的存在為要件。