A.經(jīng)過強化的行為趨于重復(fù)發(fā)生
B.及時反饋
C.物質(zhì)激勵重于精神激勵
D.正強化比負(fù)強化更有效
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.強化理論、挫折理論
B.強化理論、歸因理論、成就需要理論
C.歸因理論、成就需要理論、雙因素理論
D.強化理論、成就需要理論、雙因素理論
A.挫折理論
B.強化理論
C.歸因理論
D.成就需要理論
A.激勵因素、精神因素
B.保健因素、物質(zhì)因素
C.精神因素、物質(zhì)因素
D.激勵因素、保健因素
A.激勵效果關(guān)鍵在于報酬相對值
B.激勵效果重點在報酬絕對值
C.激勵效果取決于報酬的相對值和絕對值
D.激勵效果取決于員工的自身感覺
A.內(nèi)容型、行為改造型、物質(zhì)激勵型
B.行為改造型、過程型、物質(zhì)激勵型
C.內(nèi)容型、過程型、物質(zhì)激勵型
D.內(nèi)容型、行為改造型、過程型
最新試題
在布萊克和莫頓的方格中國，哪一個與貧乏型管理方式相關(guān)聯(lián)？（）
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的要素包括（）。
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對傳教士的描述？（）
通過明確角色和任務(wù)要求，激勵下屬向著既定的目標(biāo)活動，并且盡量考慮和滿足下屬的社會需要，通過協(xié)作活動提高下屬的生產(chǎn)率水平。這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
與領(lǐng)導(dǎo)者相匹配的關(guān)鍵詞不包括（）。
領(lǐng)導(dǎo)的作用包括（）
有效的領(lǐng)導(dǎo)者具有的共同特點，包括（）
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)理論的有（）
把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為魅力型領(lǐng)導(dǎo)者和變革型領(lǐng)導(dǎo)者，其劃分依據(jù)是（）。